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  • Sunday , 15 November 2020

転職 入社日 4ヶ月後 14

➡あなたの強みを会社側に上手く推薦してくれるため成功率が高まる 面接で伝えた時期よりも入社日が遅くなりそうな場合は、お詫びしたうえでその理由合わせて伝えください。, <私> そのよう... 転職活動において、面接終了後に、応募先へお礼状やお礼メールを出した方がよいものか迷う人も多いかと思います。 【◯月✕日(△)】 転職を控えている人、キャリアプランの中に転職という選択肢がある、という人も少なくないでしょう。公的年金は働き方によって、また企業年金は企業によって異なり、転職すれば加入する年金の種類も変化します。どのような変化があるか、どんな手続きが必要かを具体的に見ていきましょう。, 一口に転職と言っても、すでに転職先が決まっていて間をおかずに入社するというケースや、しばらく休んでから入社など、さまざまなケースがある。どのような転職をするかによって、年金の扱いは大きく異なる。, 最もシンプルなのは、元の会社を退職し、その月のうちに次の会社に入社する場合。この場合は、厚生年金保険に継続して加入することになる。手続きはそれぞれの会社が行うので、自身で役所に出向いたりする必要もない。, 退職の翌日に厚生年金保険は資格喪失になるが、その月のうちに転職して厚生年金保険の資格を取得すると、年金に加入していない状態、正確に言うと、被保険者期間に空白期間は生じない(退職日が月末の場合、翌月に転職すれば空白期間はなし)。, 入社日が退職日の翌月以降になる場合は、厚生年金保険が継続されず、一時的に国民年金に切り替える必要がある。具体的には、退職から転職まで月末をはさんで期間が空く場合に厚生年金保険の被保険者期間に空白ができるので、この期間は、自身で手続きをして、国民年金の被保険者になる。, 転職後に自営やフリーランスになる場合は、会社員が加入する厚生年金保険から、自営やフリーランスなどが加入する国民年金に切り替えることになる。, 国民年金の加入手続きは、退職日の翌日から14日以内に住んでいる市区町村の役所・役場の国民年金担当窓口に、自身で届け出る必要がある。年金手帳(または基礎年金番号通知書)と印鑑、離職票や退職証明書など退職日の確認ができる書類が必要で、離職票や退職証明書などは元の会社から退職時に受け取っておく。, 保険料の支払いについても気になるが、年金の保険料は翌月末に支払うルールになっており、6月に退職すると6月分の保険料は7月末に元の会社が支払う(6月退職では5月、6月分の2カ月分の保険料を退職月の給料から天引きされる)。, 国民年金加入となるのは7月からで、7月分の国民年金保険料を8月末までに自分で納めることになるわけだ。. 転職にベストな入社時期とは、いつ頃なのでしょうか?転職をする時期によって転職活動が上手くいくか、いかないか変わってきます。また入社時期によってボーナスが発生するかしないかなどが変わってくるため、しっかり入社時期を考えてから転職活動に挑むことをオススメします。今回は転職してからのベストな時期についてご紹介します。, 4月は企業にとって決済が終り年度がかわり社内が新たな始まりの時期です。 未経験30代がwebエンジニアとして転職可能なのかを知りたいです。 退職後にはこのようなデメリットがあるということを理解した上で、転職活動を進めなければいけません。, 企業側がキャリア採用を行う理由として、即戦力が欲しいからというものが挙げられます。そのため、入社を3ヶ月にしてもらう場合、内定がもらえないリスクが非常に高くなります。採用する側としては、即戦力が欲しいからです。 これから稟議で役員→社長決裁に入ります。 かしこまりました。 ➡応募予定の会社について内部情報を教えてくれる 1.1 入社までは1か月~1か月半(45日後)まで; 1.2 退職までに必要な期間を計算しておく; 1.3 履歴書に入社希望日は書かない方が良い; 1.4 入社日を聞かれない場合は不採用?; 2 引き止められて入社日が答えられない場合. ハローワークの模擬面接や応募書類の添削って、どれくらい参考になりますか?. 転職における入社日の伝え方や日程変更の交渉方法は理解できたましたか。入社日の伝え方1つで、転職先への印象がかわります。 お忙しいところ、少々お時間をください。 つきましては入社日の調整をさせていただきたく、ご連絡させていただきました。 JavaScriptが無効の状態ではコンテンツが正しく表示されない可能性があります。, 退職したら、その翌日から14日以内に厚生年金から国民年金への切り替えをしなければなりません。, すぐには働かない、扶養に入る、すぐに転職する……会社を退職してからの状況別に、取るべき行動についてご紹介します。, 退職後、すぐには働かない場合、国民年金への切り替え手続きを必ず行います。なぜなら、国が定めた年金制度により、日本国民は厚生年金か国民年金のどちらかに必ず加入していなければならないからです。, ※具体的な手続きの手順についてはこちら→切り替えの手続き徹底解説【期限・必要なもの・手順】, 退社した月の国民年金の支払い義務が発生するため、国民年金への切り替え手続きを必ず行わなければなりません。なぜなら、国民年金は月末時点での加入状況に応じて保険料を支払うからです。, 下図のように数日しか退職期間がない場合も、7月分は国民年金を支払わなければならないため、国民年金の加入手続きは必要です。, 前職の厚生年金の資格喪失日は7月25日、新しい会社の厚生年金の加入日は8月1日となります。したがって、7月末時点では国民年金に加入、8月末時点では厚生年金に加入していることになるので、退職後すぐに新たな会社で厚生年金に入るから手続きはいらないというのは間違いです。, なお、退職後は厚生年金を継続することはできません。社会保険のうち、健康保険は退職後も任意継続で加入し続けることができますが、厚生年金は国民年金に切り替える必要があります。, 厚生年金に加入している配偶者(会社員や公務員)がいる場合、今後の年収が130万円未満なら扶養に入ることができます。, 配偶者の会社で手続きを行ってくれるので、会社の年金担当者に問い合わせて必要書類を提出しましょう。ただし、配偶者が厚生年金から国民年金に切り替わるときは扶養から外れることになり、国民年金の切り替え手続きが必要になるので注意してください。, 退職日の翌日に転職先に入社して厚生年金に再加入する場合は、国民年金の手続きをする必要はありません。この場合は厚生年金に加入し続けたことになり、国民年金に加入する期間は発生しないためです。, 期限から必要なもの、手順まで、厚生年金から国民年金への切り替えをするにあたって必要な知識をまとめてご紹介します。, 原則として、退職後は退職日の翌日から14日以内に国民年金の加入手続きをしなければいけません。その期間を過ぎても数ヶ月後に届く督促状を無視しない限り、罰則はありませんが、できるだけ速やかに行いましょう。, 実際のところ、以前の職場から離職票が届くのに時間がかかり、期限内に手続きを行うのが難しいこともあります。特にお盆休みや年末年始を挟むと、離職票が届くまでに1ヶ月以上かかることもありますが、その場合も罰則はありません。, 国民年金への切り替え手続きは、住んでいる地域の市役所、区役所、役場で行います。国民年金の窓口で厚生年金から国民年金へ切り替えたいことを申し出ると、その場で手続きが行われます。, 国民年金の保険料は月額制となっており、2020年度(2020年4月1日~2021年3月31日まで)は月額1万6,540円です。この金額は、物価や賃金の伸びに合わせて、日本年金機構により毎年見直されます。, 国民年金は厚生年金と同じく月末時点での加入状況に応じて保険料が課される仕組みで、納付対象月の翌月末に支払います。, ただ、失業保険などの手続きで先にハローワークに離職票を提出すると回収されてしまうため、国民年金の切り替えを行った後に失業保険などの手続きを進めるとスムーズです。, なお、すでに回収されてしまった場合でも、離職票を渡した後にハローワークで発行される雇用保険受給資格者証や、以前働いていた会社で発行してもらう退職証明書で国民年金の手続きをすることができます。, 国民年金への切り替えをしないまま、退職後の翌日から14日過ぎてしまったらどうしたらいいのでしょうか。その後の対応の仕方についてご説明します。, 退職後14日過ぎてしまっても国民年金の切り替えを行うことはできます。もし離職票がなかなか届かずに手続きが遅れたのであれば、役所の窓口でその旨を伝えれば問題ありません。, 国民年金の切り替えをしなくても、退職後数ヶ月すると未納分の納付書(国民年金保険料納付案内書)が送られてきます。年金制度では、日本国内に住んでいる20歳以上60歳未満の人は必ず厚生年金か国民年金に加入しなければならないとされており、会社が厚生年金の喪失手続きをすれば強制的に国民年金に加入したことになるからです。, 期限内に納付しないと、未納扱いとなり将来の年金受給額に影響します。そのまま無視すれば催告状や督促状が届いて延滞金が発生することもあります。最悪の場合は財産差し押さえの可能性もあるので気を付けましょう。, 国民年金には免除という制度があり、承認されるためには手続きが必要です。その方法についてご説明します。, 国民年金は、経済状況によっては保険料の支払いが免除になります。もし支払いが難しい場合は、免除制度を利用して未納期間が発生しないようにしてください。, 老齢年金を受け取るためには、保険料納付済期間が原則として10年以上必要です。未納のままでいると将来的に年金が受け取れなくなる可能性があります。, 所得が少なく、本人・世帯主・配偶者の前年所得が一定額以下の場合や失業した場合には、国民年金保険料を納めることが経済的に困難と認められます。免除される額はそれぞれの経済状況によって異なり、全額、4分の3、半額、4分の1となります。, 市役所・市町村役場、もしくは日本年金機構(年金事務所)に申請書を提出し、承認が受けられると保険料の納付が免除になります。まずは最寄りの役所で相談してみましょう。, また、納付が猶予される制度もあります。20歳から50歳未満の方で本人・配偶者の前年所得が一定額以下の場合、本人が申請書を提出し承認が受けられると、保険料の納付が猶予されます。, 保険料の支払い方法は、現金・口座振替・クレジットカード・電子納付の4つから選択できます。, 現金の場合、通常納付書にて市区町村役所・役場の国民年金窓口のほか、全国の銀行・郵便局、農協、漁協、信用組合、信用金庫、労働金庫やコンビニエンスストアでも納めることができます。, また、口座振替やクレジットカードでの支払いであれば、納め忘れを防ぐことが可能です。利用する場合は、年金事務所の窓口へ直接足を運ぶか、国民年金機構のホームページから申出書をプリントアウトして郵送で申し込みをしてください。, 電子納付はさらにお手軽で、パソコンやスマートフォン、ATMを使っていつでもどこでも支払いを済ませることができます。詳細については納付サービス「ペイジー」のサイトをご覧ください。, 保険料をまとめて前払いすることで、支払う期間により保険料が割引されます。期間は2年度分・1年度分・6ヶ月分の3つから選択が可能です。口座振替の場合だと最大で1万5,000円以上割引されるので、保険料を節約したい人は前納を活用しましょう。, 転職する場合でも、退職から入社までに1日でも空白があると国民年金の手続きが必要です。忘れないようにしましょう。, 製薬業界の転職事情・職種別の年収推移、転職が有利になる方法など…製薬業界での転職に役立つアドバイス集。. 入社する企業側は、転職者が本当に自社への転職をしたいのかが気になるところです。大まかでも良いので、入社できる日程を伝える必要があります。その際、入社に対する意欲と入社までに期間が必要であることを連絡してください。 立つ鳥跡を濁さずで、円満退職するためにはご協力をという感じですね。 <採用担当者> 転職に成功する方法, はっきり答えた方が良いのですが、今の会社での引き継ぎもあって答えられない人もいるのではないでしょうか。, と悩んでいる人も多いと思います。実際、転職先にはどの程度待ってもらえるものでしょうか?, 入社時期をいつにするかという問題について、転職しようとしている人の多くが勘違いしていることがあります。, それは、「事情があれば、転職先の会社は、入社日を待ってもらえるはず!」と考えていることです。, だからこそ、採用側の会社は、「いつでも入社できます」という人を優先して採用しようとします。, 中途採用の場合は、「内定したらすぐ入社してほしい」というのが会社の本音であるといえます。, 会社によってさまざまですが、中途社員の場合、内定から入社まで待ってもらえる期間は、一般的に1か月くらいが平均です。, あなたの他に、同じ年齢で同じようなスキルを持っている人がいたら、入社時期の早い方が採用されることになるでしょう。, 中途採用の募集をかけて、あなたが応募してきて良い人材であったため「1月くらいには入社してくれるだろうな」と期待して内々定を出したとします。, あなたが一番の候補者であったとしても、面接の後、あなたが「入社は3月からでいいですか?」と質問すると、どうなるでしょうか。, あなた以外に次点(ライバル)がいなければ、他に人がいないのですから、待ってもらえるかもしれません。, そのくらい、「早く入社できるか否か」というのは、中途採用ではとても大事な要素です。, 現在仕事をしているために、どうしても「この日までは退職できないし、新たな会社に入社できない」という事情がある人もいるでしょう。, 決算が終わるまでは辞めることはできないとか、今のプロジェクトが終わるまでは難しいといった特別な事情がある人は、退職までに必要な期間を計算しておき、その日には必ず退職するつもりで転職活動をすすめてください。, ただし、「〇〇が終わったら」「後任者が見つかったら」考えすぎていると、いつまで経っても転職できなくなってしまいます。, 転職を決意したにもかかわらず、現職での義務感にとらわれて、ずるずると今の仕事を続けてしまうことになります。, そのため、次の会社へ移ると決めたら、「この日以降なら退職しても大丈夫だ」という日を自分なりに計算して決めておき、逆算して間に合うように転職活動をしなければなりません。, 応募したい会社へ提出する履歴書の追記欄などに「在職中であり、入社までに2ヶ月間が必要となります」と、記載しておくと、トラブルを防ぐことができるという意見もあります。, 在職中の人で、どうしても引き継ぎに時間がかかりそうな人や、プロジェクトにかかわっていて数か月間は転職出来ないという人がこのように書いてくる場合があります。, しかし、履歴書に書かれている希望入社日が数か月後であると、「条件に合わない」と判断されて、面接に呼ばれないとか、一次面接で落とされてしまうということもあります。, というのも、例えば1月にどうしても入社してもらわなければ困る事情がある会社であれば、履歴書に「入社は3月以降になります」と書いてあれば、そこですでに「選考の対象外」となってしまいます, そのため、どうしても面接まではたどり着きたいという場合は、履歴書にはあまり事情は書かないでおく方が良いかもしれません。, その場合は「入社日については相談させてください」などにとどめておくのもいいでしょう。, 入社日を確約できない事情がある人であっても、実際に担当者に会って相談させてもらう機会をもらった方が、交渉がうまく運ぶからです。, 採用側の会社から、入社可能日について聞かれなければ、「不採用だから聞かれないのかな」と考える応募者もいるかもしれません。, しかし、会社によっては、内定を出した後に入社日を調整するところもありますので、一概にいえません。, 入社日について、面接で聞かれなくても、採用される人はたくさんいます。聞かれないから不採用であるということではありません。, ただ、その場合であっても、会社側が想定している入社日は、内定を出した後、1か月~45日以内頃のはずです。, ただし、採用側の会社が想定している入社日と、あなたの事情がずれている可能性があるということに注意しなければなりません。, 前述の通り、応募者の側は「入社日は待ってもらえる」と思い込んでいることがあります。一方、採用側の会社は「内定を出せばすぐに入社してくれる」と思い込んでいることもあるのです。, そのため、あなたがもし45日以上先にしか入社できないような事情がある場合は、面接の段階でそれとなく伝え、会社側の反応を見た方が良いかもしれません。例えば以下のような形です。, 私は現在在職中です。3月末の決算までは在籍し、今の仕事をある程度終わらせ、引継ぎをしてから退職したいと考えています。, そのため、もしご縁があった場合は、入社日は4月1日以降を希望しているのですが、調整していただくことは可能でしょうか。, ただ、上司に事情を伝えて、現職で調整が可能であれば、3月10日頃の入社であれば可能かもしれません。, 御社がご希望になっている入社日より長すぎるということでしたら、もう少し前に退職できないか、交渉しようと考えておりますが、いかがでしょうか。, このように、採用側の会社が希望している入社予定日とのズレがないかを、面接日に確認しておきましょう。, 「すぐに入社してくれると思って内定を出したのに、想定外であった」などと後から言われると、現職とのはざまで板挟みになって辛い思いをすることになるからです。, 「今、まだ仕事をしています。引き継ぎが完了するまでいてくれと言われています。引き継ぎが完了するのは2ヶ月後です。この場合どうしたらいいでしょうか」, このように、今の会社の退職日と次の会社の入社日の折り合いがつけられないと、板挟み状態になって辛いと思います。このときはどのように考えたら良いのでしょうか。, その場合は、転職先の要望に合わせた方が絶対に良いと思われます。なぜなら、あなたの人生がかかっている転職だからです。, しかし、あなたがもし転職先を見つけていて、しかもその会社が〇月には入社してほしいと言ってきているのなら、従うべきは転職先の要望です。, 辞めると申し出た時点で、今の会社を本当の意味での「円満退職」はできなくなっているのです。, だからこそ、必要以上に辞める会社のことを考えていても仕方がありません。それよりも、気持ちを切り替えて、これからの会社の事を優先しても良いはずです。, 現在の職場の人に義理立てしすぎて、新たなチャンスを逃してしまうのはもったいないことです。, 退職すると決めた段階で、結局今の会社には迷惑をかけることになるのですから、心を鬼にして割り切ることが大事ではないでしょうか。, あなたの今の会社の就業規則を確認すると、「退職を希望する場合は、〇か月前に申し出をしなければならない」などの取り決めがされていると思います。, この場合は、退職したい日の1か月前に退職の意思表示をすれば良いことになります。その期間以上にあなたを引き止める権利は、会社側にはありません。, 「決算が終わるまでいてもらわないと、会社がどうなるかわかるだろう?」「後任が採用されるまでは、いてもらわないと契約違反だ」などと強弁する会社もあるようですが、労働者であるあなたに、そこまでの義務はありません。, 就業規則に「退職を希望する場合は、3か月前までに申し出をし、会社側の承認を得なければならない」などと決められている場合があります。, このようなルールが定められていると、絶対従わなければならないと思ってしまいますが、就業規則とは会社が制定しているルールであり、絶対的な拘束力はありません。, 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から二週間を経過することによって終了する。, 「就業規則には3か月前に申し出ろと書いてある」「会社の承認がなければ、退職はできない」といわれても、それに絶対縛られるというわけではないことを知っておきましょう。, どうしても退職日と転職先の入社日が合わない場合は、転職先の希望入社日を優先しましょう。, しかし、今の仕事をどうしても転職先の入社日に合わせて辞めることができない場合は、転職先の担当者に入社日を変更してもらえるかどうか確認してみましょう。, 本来は、転職先の要望を尊重すべきですが、事情があれば調整してくれる可能性もあります。, まずは、メールなどで、お伺いを立ててみましょう。例えば以下のような形にしましょう。, その際は、納得してもらえる説得材料がないと、転職先の会社が不信感を持ちますから、どのような理由で入社日を遅らせたいのかを説明します。, 「今の会社でもう少し頑張って、ボーナスをもらってから辞めたい」「長年働いてきたから、退職後に数週間くらい長期連休をもらってから再就職したい」という人もいます。, こういった人は、「転職先の会社に、事情を正直に話せば、わかってもらえるはず」と考えているようですが、そんなことはありません。, もし、転職先の希望日に入社できない事情があったとしても、その理由が「あなただけの個人的な事情」であれば、相手にかなり悪印象を与えます。, 基本的に、入社日を合わせることができない事情は「今の会社の引継ぎ」など、あなただけが調整しようとしても、どうしようもない理由がある場合に限ります。, 転職先に内定をもらった、あるいはもらえそうな感じであれば、迷わず入社日は転職先の要望に合わせることです。, そうしないと、いつまでも入社日と退職日の折り合いがつかない堂々巡りの転職失敗人生を歩むことになってしまいます。勇気を持ちましょう。, さらに、「転職先の会社には事情を話して相談すればわかってもらえる」「入社日くらい、柔軟に対応してもらえる」と甘く考えないことが大事です。, 中途採用の場合は「会社の希望日に入社できるか否か」はとても大事な要素です。能力・スキル以上に入社日を合わせてくれる人を重視している会社もあるくらいです。, 現在、ほとんどの人が転職をするとき、転職エージェントを活用します。 ・リクルートエージェント:https://www.r-agent.com ただ、入社時期を面接で話していた時期から1ヶ月ずらしてほしいと考えているのですが、このような話を内定後に交渉するのはいかがなのでしょうか?  調査期間:2014年10月6日(月)~2014年10月24日(金), ワークポートは職種・エリアに特化した総合転職エージェントです。「転職コンシェルジュ」はワークポートの登録商標です。, ゲームプランナー・ディレクター・プロデューサー(オンライン/ソーシャル/ネイティブ), 業務連絡でコミュニケーションアプリ(LINEやTwiiter、Facebookなど)を使用するのは“あり”ですか?(遅刻や休みの連絡、業務の報告など), 少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか?, facebookやlinkedinなどソ−シャルメディアを利用して、採用活動を行っている?. 入社時期をずらすには、詳細を伝える必要はあるようです。 今回は転職のベストな時期についてご紹介しました。 納得のいく転職先を見つけるのは難かしいため転職エージェントの活用が必須です。, ただし、転職エージェントによって特徴が違いますし、保有している求人の種類も違います。そのため複数の転職サイトを活用したほうが良いです。 入社日が退職日の翌月以降になる場合は、厚生年金保険が継続されず、一時的に国民年金に切り替える必要がある。具体的には、退職から転職ま� 今回は「転職先は内定決定後、入社日をどれぐらいの期間なら調整可能なの?」について。この問題は働きながら転職しようとする人は、必ずぶつかる壁。転職の経験が少ない人は「入社するまでの期間ってどれぐらいが一般常識の範囲なの?」が分からないと思う。 一方転職エージェントに依頼すれば、完全無料で以下のようなメリットが得られます。, ➡自分では意識していなかった市場価値、強みを発見してくれる お使いのブラウザはJavaScriptが無効になっています。 ・合意退職:その企業の就業規則の退職規定に沿って30日後などに退職, 法律では労働者が上記退職手続きを取る権利があるため、 2ヶ月後、3ヶ月後の退職しかできないと言うことはありません。 キャリア採用の場合でも、4月入社であれば新たな始まりの時期ですので、人間関係含めハンデを抱えず転職ができます。 <私> 入社3年以内の転職は有利? 不利? そこで転職経験者に「入社何年目で転職したか」や、「3年働くべきか」などのアンケートを実施してみると意外な結果が! また入社3年以内に転職したいと思った時の対処法についてもご紹介しています。 いかがでしたでしょうか? ここでJobQに入社時期に関するQAが投稿されました。見てみましょう。, 転職活動をしています。 入社する企業側に入社日が1ヶ月以上を超えることを伝えれば、不採用になる可能性が高いでしょう。法律的な退職可能な日を超える入社では、やる気が感じられないと取られるかもしれません。 「内定を得られた要因... 転職活動中です。 どうぞよろしくお願いいたします。 1 入社までの期間が長くなりそうな人は不利. プロジェクトの最初のミーティングにいない人にはいいポジションはないですし、今から入る会社の印象を悪くして評価を落とすのは、ちょっとやめたほうがいいと思います。 2ヶ月後、3ヶ月後では一般的な企業の転職に合致しません。 法律上、退職には2つの形式があります。 ・辞職:民法第627条1項に沿って14日後に退職 ・合意退職:その企業の就業規則の退職規定に沿って30日後などに退職 転職サイトの担当経由で連絡を頂きましたが、 逆にそれがNGだと結構切羽詰まった会社ですね。ただ、頭数が必要な業務もあるので、詳細がわからない以上は何とも言えずです。, との事でした。 転職先への入社日が半年後になりそうだけど、待ってもらえるのか?内定取り消しになったりしないか?心配になりますよね。実際のところどうなのか、中途採用担当が本音で答えます。 との事でした。 他にも、能力が高い場合や会社にとって理想的な人物である場合、退職した後に3ヶ月ほど経ってから入社を希望しても、内定が出たり、採用をしてもらえる可能性があります。 どうしても入社日が2ヶ月、3ヶ月後にしなければいけない場合は、転職先の企業から不採用になる可能性が高いため、在職による転職活動を見直す必要があります。そのため、退職後に転職活動をするのが良いでしょう。 企業はクオーター単位で中期目標を掲げるため、やはり3ヶ月後の入社では内定や採用は出しにくいです。よほど優秀な能力を持っており、会社への貢献も確実だと認められた方であれば、3ヶ月待ってくれる可能性はあります。 こちらから面接の希望日時を指定したのに、都合がつかなくなってしまいました。日時変更をお願いしたいのですがなるべくベターな失礼にならない申告の仕方が思いつかず不安です。 ... そのため、次の会社へ移ると決めたら、「この日以降なら退職しても大丈夫だ」という日を自分なりに計算して決めておき、逆算して間に合うように転職活動をしなければなりません, 採用側の会社が想定している入社日と、あなたの事情がずれている可能性があるということに注意, 転職先の希望日に入社できない事情があったとしても、その理由が「あなただけの個人的な事情」であれば、相手にかなり悪印象を与えます.

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